Меню раздела

    Гарачыя навіны

    18.09.2018
    Паважаныя бацькі ! 21 верасня ў школе пройдзе адзіны бацькоўскі дзень.

    больш падрабязна...

    17.09.2018
    Неделя мира

    больш падрабязна...

    15.09.2018
    Конкурс-агляд піянерскага строю і песні “Раўненне на сцяг”

    больш падрабязна...

    15.09.2018
    Подведен итог «Недели позитива»

    больш падрабязна...

    13.09.2018
    12 хлопчыкаў і дзяўчынак прынялі ў рады БРПА

    больш падрабязна...

    Галоўная : Прафсаюзная старонка : Социальное партнёрство

    Социальное партнёрство

         Профком школы работает в тесном тандеме с администрацией школы. Партнёрство в нашей школе – особая форма взаимодействия администрации школы и профкома при равноправном участии в управлении образовательным процессом.  В нашем коллективе социальное партнёрство является не только термином, но и сутью взаимоотношений администрации с профсоюзным комитетом. Все самые важные решения принимаются при непосредственном участии и с учётом мнения профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

        Одним из важнейших направлений работы администрации и  профкома является заключение коллективного договора, который является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые социально-экономические отношения между руководителем и работником. Коллективный договор ГУО «Жемчужненская средняя школа»Барановичского района принят на 2016 -2019 годы.  За время его действия мы имеем право вносить изменения и дополнения к нему. Все внесённые изменения и дополнения согласовываются с профкомом школы и вывешиваются для ознакомления и изучения в уголок «Профсоюзная жизнь». Особенно актуальным профсоюзный уголок становится в начале каждого месяца, когда в нём появляются распределённые надбавки и премии. Установление надбавок стимулирующего характера осуществляется согласно Положения о порядке и условиях установления надбавок.  

      Практически все члены нашей организации работают по контракту. Контракты заключены на 3-5 лет, с лицами предпенсионного возраста- до достижения его. Условия работы по контракту оговорены в коллективном договоре – раздел 4 «Гарантии занятости».

      В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, а также роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе. 

      Поэтому главная  задача нашего профсоюзного комитета  направлена на создание условий, способствующих творческому росту каждого работника школы. Своевременно учителя школы повышают свою профессиональную квалификацию и категорию. Ежегодно приказом директора создаётся аттестационная комиссия, в состав которой входит и председатель профкома. Графики прохождения аттестации, характеристики на аттестуемых согласовываются на заседании профкома. В нашей школе имеется многолетний положительный опыт совместной деятельности администрации и профсоюзного комитета по сопровождению, подготовке каждого аттестующегося, будь то молодой специалист или педагог со стажем. Как результат  этой деятельности в школе аттестовано 90% учителей. Из них высшую категорию имеет 31,8% педагогов, первую- 56%, вторую – 3% учителей.

      Результативность работы  школы зависит от грамотно составленного расписания учебных занятий. При составлении расписания заместители директора по УР учитывают нагрузку каждого учителя, наличие в семье работника малолетних детей, а так же просьбы и пожелания учителей. Учебное расписание утверждается на заседании профкома.  Педагогическая нагрузка распределяется до ухода учителей в отпуск.  Учебная нагрузка рассматривается на заседании профкома дважды: в мае – предварительно, в августе – утверждается окончательно.

       Важным направлением в деятельности  профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, за охрану труда в школе  равную ответственность несут директор школы и профком. Своевременно проводятся вводные и текущие инструктажи. Разработаны и утверждены инструкции по технике безопасности в учебных кабинетах и школьных мастерских, правила противопожарной безопасности. Кроме этого, разработаны и выполняются должностные обязанности зав. кабинетами, классными руководителями, библиотекарями, заведующим хозяйством, обслуживающим  персоналом.

    Стенды в учебных кабинетах 

       Комиссией по охране труда проводится общественно-административный контроль за соблюдением техники безопасности, ежегодно на совместном заседании профкома и администрации анализируется выполнение соблюдения законодательства по охране труда. Разработаны перечни профессий, имеющие право на получение бесплатного мыла, спецодежды и других средств индивидуальной защиты. Ежемесячно, согласно графика и по согласованию с профсоюзным комитетом, в школе проводятся Дни охраны труда, по итогам проведения которых составляется акт и приказ директора об устранения недостатков (если такие имеются).

    Проведение инструктажей по охране труда  

     В школе создан уголок охраны труда

       Ярким примером конкретной заботы о человеке является оказание материальной помощи.Активно  оказывается  материальная помощь  работникам школы:  в связи с рождением ребёнка, заключением брака,  смертью близких родственников, в связи с юбилеем, в связи с приобретением курсовок в профилакторий во время курсовой переподготовки и при прохождении санаторно-курортного лечения, в связи длительной болезнью детей и самих работников, многодетным семьям, мамам, которые одни воспитывают детей, родителям, чьи дети обучаются в ВУЗах, работникам, которые являются инвалидами и по другим причинам. Ежегодно накануне 1 сентября проводится благотворительная акция «Собери портфель школьнику».Только за 2016 календарный год членам профсоюза оказана помощь по разным причинам на сумму 250 717 327 рублей

      Сложились определённые подходы в работе по пропаганде здорового образа жизни. Доброе здоровье, разумно сохраняемое и укрепляемое самим учителем, обеспечивает ему долгую и активную педагогическую деятельность, поэтому оздоровление работников всегда должно быть на  1 месте. Ежегодно работники нашей школы проходят профилактический медицинский осмотр и имеют возможность бесплатной вакцинации против различных заболеваний.

       В школе работает столовая,  все её  работники также члены профсоюза. Организовано горячее питание всех учащихся, а также работников школы.

        Пользуется популярностью у работников школы обязательство профсоюза по оказанию материальной помощи в размере двух базовых величин на частичную компенсацию стоимости путёвки на оздоровление детей в летний период. Члены профсоюза  активно обращаются с заявлениями на возмещение указанных сумм. Согласно коллективного договора,  каждый работник 1 раз в 3 года имеет возможность обратиться с заявлением на имя директора школы о возмещении стоимости оздоровления в санатории в размере 50% от стоимости путёвки. И такие заявления поступают. 

        Важнейшей составляющей профессионального роста педагога является признание его заслуг, поощрение за достижения в труде. Этому вопросу уделяется самое серьёзное внимание. Только за 2016 календарный год 10 работников школы были награждены Грамотой отдела образования, спорта и туризма Барановичского райисполкома, 4 педагога – Грамотой Управления образования Брестского облисполкома, 1 педагог – Грамотой районного исполнительного комитета, 1– Почетной Грамотой Барановичского районного Совета депутатов. Педагоги нашей школы в разные годы были удостоены звания «Человек года» в области образования (2014 год – А.К. Ярмольчик, 2015 – И.И.Дубейко,2016 – О.А. Жихарко). За достижение высоких показателей в профессиональной деятельностив 2016 году директор нашей школы  Е.Г.Гордей была  занесена на Доску почета.

                                               Директор школы                                          "Человек года - 2016"

                                                     Е.Г.Гордей                                                     О.А.Жихарко

       Учителя нашей школы принимают активное участие в конкурсе  педагогического мастерства «Учитель года». Так, Грицук Наталья Матвеевна стала победителем районного, призёром областного и участиником республиканского этапа данного конкурса, а  Дубейко Ирина Иосифовна  одержала победу на втором этапе  Республиканского конкурса «Учитель года -2013» . Хочется отметить, что профсоюзный комитет и администрация школы поддерживали педагогов на всех этапах испытаний.

    Н.М.Грицук                                                            И.И.Дубейко

    Участник Республиканского этапа                           Победитель районного этапа конкурса

    конкурса «Учитель года»                                                      "Учитель года - 2013"

       «Живи сегодня –думай о будущем» – говорим мы себе и понимаем, что ориентироваться, прежде всего, надо на молодёжь.В нашем учреждении образования созданы все условия для творческого и профессионального роста молодых членов коллектива. За каждым из них закреплен педагог - наставник, который  помогает молодому учителю в первых шагах его профессиональной деятельности, с удовольствием делится своим опытом и готов помочь не только словом, но и делом. Мы проводим различные мероприятия с участием молодых коллег, где у них есть возможность раскрыть свой творческий потенциал.

        Именно молодой педагог нашей школы Е.А.Шиманица стала победителем районного этапа областного конкурса «Молодой учитель Брестчины - 2013» и финалистом зонального этапа.

    Школьный этап конкурса                                        Финалист зонального этапа      

    Мы стараемся сделать всё для того, что бы  каждый молодой специалист, пришедший работать в нашу школу, остался здесь. О многом говорит тот факт, что 24 из 73 педагогов –выпускники нашей школы.

       Согласно коллективному  договору молодым специалистам, работающим по контракту, установлена надбавка  не менее 20% от оклада. 

    Калектыўны ДАГАВОР дзяржаўнай установы адукацыі "Жамчужненская сярэдняя школа" Баранавіцкага раёна  https://yadi.sk/i/ecENvf0939ictn

     

    ПАГАДНЕННЕ памiж аддзелам адукацыі, спорту і турызму Баранавіцкага райвыканкама і Баранавіцкай раённай арганізацыяй Беларускага прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі на 2016-2019 гады  https://yadi.sk/i/sFf6RpUv39ieVR

    Выбор языка

    БеларускiРусский

    Новости министерства образования

    19.09.18
    Перспективы развития системы частных учреждений дошкольного образования в Республике Беларусь
    preschool

    Подробнее...

    18.09.18
    У Мінску прэзентавалі кнігу вершаў беларускіх дзяцей “Дзеці за мір”
    peace

    Подробнее...

    15.09.18
    Афіцыйнае адкрыццё рэспубліканскага фестывалю “Тыдзень спорту і здароўя” адбылося ў Гродне
    sport

    Подробнее...

    14.09.18
    Перспективы сотрудничества
    cooperation

    Подробнее...

    Счетчик посещений

    Хостинг
    adm.edu.by
    Базовый шаблон v. 1.4
    Адрас: 225316 аг. Жамчужны, вул. Цэнтральная,7, Баранавіцкі раён, Брэсцкая вобласць
    Тэлефон:(8-0163) 656025
    Электронная пошта:zhemch@baranovichi.edu.by