Первичная профсоюзная организация ГУО «Жемчужненская средняя школа» – это коллектив людей разного возраста, но молодых душой, с разными убеждениями, но умеющих прийти к согласию, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять профессиональные запросы.
Первичная профсоюзная организация ГУО «Жемчужненская средняя школа» действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное кредо:
- Умение выслушать и понять любого человека.
- Стремление к быстрому и эффективному разрешению самых сложных проблем.
- Конструктивный подход к инициативам.
Основными направлениями нашей деятельности являются:
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
- Информационно-пропагандистская работа
- Работа по охране труда
- Культурно-массовая работа
- Спортивно-оздоровительная работа
- Работа с молодёжью
- Работа с ветеранами педагогического труда
Цель работы профсоюзной организации – это, прежде всего защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Формы и методы работы:
- Заседания профсоюзного комитета
- Совместные заседания с администрацией школы
- Круглые столы
- Беседы
- Проведение традиционных праздников
- Чествование юбиляров
- Экскурсионные поездки
- Трудовые акции
- Встречи с ветеранами
На учёте нашей профсоюзной организации состоит 143 члена профсоюза: работающих – 107 (9 из них находятся в отпуске по уходом за ребёнком), в их числе молодежи до 31 года – 25 человек, неработающих пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете – 36.
Стоит отметить, что на учёте в профсоюзной организации находятся 4 приёмных родителей.
Среди работающих охват членством в профсоюзе составляет 92,2% и это на 1,2 % больше чем в прошлом году. Такой процент членства говорит о высокой активной общественной позиции каждого члена профсоюзной организации школы. Совершенно очевидно: что не по силам отдельному работнику, по силам нашей организации, опирающейся на закон.
Охват профсоюзным членством
Выборным органом первичной профсоюзной организации нашей школы является профсоюзный комитет, в состав которого избрано 11 представителей трудового коллектива.
При профсоюзном комитете избраны и действуют следующие комиссии:
комиссия по культурно – массовой работе, по работе с ветеранами педагогического труда и молодёжью;
комиссия по охране труда.
Комиссии работают по согласованному с профсоюзным комитетом плану. Заседания комиссий проходят один раз в квартал и протоколируются. В конце каждого календарного года председатели комиссий выступают с отчётом о проделанной работе и планируют свою деятельность на следующий календарный год. План работы профсоюзного комитета утверждается на заседании профкома. Заседания проходят в конце каждого месяца.
На срок действия полномочий профсоюзного комитета профсоюзным собранием была избрана ревизионная комиссия.Она работает по утвержденному плану, в соответствии с Уставом профсоюза и Положением о ревизионной комиссии. Членами ревизионной комиссии осуществляется проверка финансовой деятельности профсоюзного комитета и контроль за соблюдением в школе трудового законодательства.
Ревизионная комиссия систематически проверяет:
состояние учета членов профсоюза и своевременность оформления учетных карточек;
своевременность и полноту уплаты членских профсоюзных взносов;
правильность и целесообразность расходования профсоюзных средств, соблюдение режима экономии;
состояние делопроизводства и протоколов собраний и заседаний профсоюзного комитета;
ход выполнения постановлений профсоюзных собраний и профсоюзного комитета.
Результаты ревизии оформляются актом. В нем излагаются результаты изучения всех вопросов, которые были поставлены в программе проверки и меры по устранению недостатков.
Высшим органом первичной организации является общее собрание членов профсоюза, которое проводится в нашем коллективе не реже трёх раз в год. На таких собраниях мы рассматриваем вопросы о работе профсоюзного комитета, об условиях и охране труда работающих в учреждении и выполнении плана мероприятий по охране труда, о ходе выполнения коллективного договора в части оплаты труда и социальных льгот и гарантий, о соблюдении трудового законодательства и множество других актуальных для нашего учреждения вопросов.