Первичная профсоюзная организация ГУО «Жемчужненская средняя школа» – это коллектив людей разного возраста, но молодых душой, с разными убеждениями, но умеющих прийти к согласию, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять профессиональные запросы.
Первичная профсоюзная организация ГУО «Жемчужненская средняя школа» действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное кредо:
- умение выслушать и понять любого человека;
- стремление к быстрому и эффективному разрешению самых сложных проблем;
- конструктивный подход к инициативам.
Основными направлениями нашей деятельности являются:
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- информационно-пропагандистская работа;
- работа по охране труда;
- культурно-массовая работа;
- спортивно-оздоровительная работа;
- работа с молодёжью;
- работа с ветеранами педагогического труда.
Цель работы профсоюзной организации – это, прежде всего защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Формы и методы работы:
- заседания профсоюзного комитета;
- совместные заседания с администрацией школы;
- круглые столы;
- беседы;
- проведение традиционных праздников;
- чествование юбиляров;
- экскурсионные поездки;
- трудовые акции;
- встречи с ветеранами.
На учёте нашей профсоюзной организации состоит 153 члена профсоюза: работающих – 119, неработающих пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете – 34.
Стоит отметить, что на учёте в профсоюзной организации находятся 2 приёмных родителя.
Среди работающих охват членством в профсоюзе составляет 97,5%. Такой процент членства говорит о высокой активной общественной позиции каждого члена профсоюзной организации школы. Совершенно очевидно: что не по силам отдельному работнику, по силам нашей организации, опирающейся на закон.
Выборным органом первичной профсоюзной организации нашей школы является профсоюзный комитет, в состав которого избрано 11 представителей трудового коллектива.
При профсоюзном комитете избраны и действуют следующие комиссии:
- комиссия по культурно – массовой работе, по работе с ветеранами педагогического труда и молодёжью;
- комиссия по охране труда.
Комиссии работают по согласованному с профсоюзным комитетом плану. Заседания комиссий проходят один раз в квартал и протоколируются. В конце каждого календарного года председатели комиссий выступают с отчётом о проделанной работе и планируют свою деятельность на следующий календарный год. План работы профсоюзного комитета утверждается на заседании профкома. Заседания проходят в конце каждого месяца.
На срок действия полномочий профсоюзного комитета профсоюзным собранием была избрана ревизионная комиссия.Она работает по утвержденному плану, в соответствии с Уставом профсоюза и Положением о ревизионной комиссии. Членами ревизионной комиссии осуществляется проверка финансовой деятельности профсоюзного комитета и контроль за соблюдением в школе трудового законодательства.
Ревизионная комиссия систематически проверяет:
- состояние учета членов профсоюза и своевременность оформления учетных карточек;
- своевременность и полноту уплаты членских профсоюзных взносов;
- правильность и целесообразность расходования профсоюзных средств, соблюдение режима экономии;
- состояние делопроизводства и протоколов собраний и заседаний профсоюзного комитета;
- ход выполнения постановлений профсоюзных собраний и профсоюзного комитета.
Результаты ревизии оформляются актом. В нем излагаются результаты изучения всех вопросов, которые были поставлены в программе проверки и меры по устранению недостатков.
Высшим органом первичной организации является общее собрание членов профсоюза, которое проводится в нашем коллективе не реже трёх раз в год. На таких собраниях мы рассматриваем вопросы о работе профсоюзного комитета, об условиях и охране труда работающих в учреждении и выполнении плана мероприятий по охране труда, о ходе выполнения коллективного договора в части оплаты труда и социальных льгот и гарантий, о соблюдении трудового законодательства и множество других актуальных для нашего учреждения вопросов.